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2013年12月31日，粮油所按照“研究团队带头人后备人才选聘办法”，由考核组对年初竞聘的4名研究团队带头人后备人才进行了年度考核。
        在听取了4位后备人才年度述职报告、所在研究室（中心）主任综合评价及培养措施报告基础上，考核组从德、能、勤、绩等四个方面对4名后备人才进行了综合评价。所长办公会依据考核组评价意见，并参考后备人才所在研究团队科技人员测评结果，同意继续聘任4位同志为研究所研究团队带头人后备人才，并希望他们继续加强专业技术理论学习，认真思考和谋划学科发展方向，团结协作构...